【计量资讯】全国计量人才队伍建设提速
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2025年，《计量发展规划（2021—2035年）》进入深化实施阶段，计量人才结构升级迎来新进展。市场监管总局最新数据显示，全国计量行业主要企事业单位从业人数达6.3万人。
高层次人才比例攀升，博士研究生共计775人（约占1.23%），硕士研究生共计8387人（约占13.31%）。队伍年轻化趋势明显，49.85%为年龄在40岁以下从业人员。人才结构持续优化，高级职称人数9495人（约占15.07%），中级职称人数18937人（约占30.06%）。从事计量检定校准相关技术人员规模不断扩大，一级注册计量师11897人（约占18.88%），二级注册计量师26190人（约占41.57%）。
据悉，市场监管总局正加力推动计量人才队伍建设，紧抓《计量发展规划（2021—2035年）》任务落实，开展计量高水平人才培育工作，通过强化在量子传感、人工智能、智能制造等战略新兴产业和未来产业的项目支持、资源引导，持续优化政策环境，激活计量人才发展潜力，筑基新质生产力发展。
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随着国家和行业的快速发展，市场对专业计量人才的需求越来越大。国家对计量工作和计量人才的培养也越发重视，国务院印发的《计量发展规划（2021-2035年）》及市场监管总局和工信部联合印发的《关于促进企业计量能力提升的指导意见》《计量强基工程总体方案》等都对计量人才队伍建设进行了规划并提出了明确要求。
《计量发展规划（2021-2035年）》中有关注册计量师相关的内容：加强计量领域相关职业技能等级认定，改革注册计量师职业资格管理模式，推进注册计量师职业资格与工程教育专业认证、职称、职业技能等级、职业教育学分银行等制度有效衔接。鼓励计量技术机构创新岗位设置，建立首席计量师、首席工程师、首席研究员等聘任制度。建立国际组织计量人才库和国际计量合作专家团队，支持科技人员开展多层次国际计量交流合作。
《关于促进企业计量能力提升的指导意见》在加强企业计量人才队伍建设方面：支持有条件的企业加大计量学科带头人培养力度，建立关键领域计量攻关团队，培养高层次计量领军人才。支持企业、教育机构、科研院所和行业学协会等共建一批计量人才技能实训基地，鼓励企业开展“传、帮、带”计量实践技术培训，引导企业培育一批专业知识精、业务能力强的计量技术队伍，加快培育满足产业发展需求的计量紧缺人才。探索建立企业首席计量师、计量工匠等人才制度，广泛开展企业计量技能大赛，在全国范围内树立计量英才和计量工匠典型，构建企业计量人才培养体系。
《计量强基工程总体方案》在开展计量高水平人才领航行动方面：加强国家计量战略咨询专家委员会建设，培育一批计量创新人才、计量应用人才、卓越计量工程师和计量国际化人才。加强计量学科建设和校园人才培养。实施计量青年人才托举计划，培育一批国家级计量青年英才，支持计量优秀青年人才挑大梁。加强计量技术委员会人才队伍建设，加大计量技术规范主审人培养力度。